SHRM®依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM能力和知识体系（BoCK）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士（SHRM-CP）和高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）。

课程价值

      SHRM®认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。

      ●认证获得者的收益：展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握；证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬；从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值。

      ●企业的收益：拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业市场竞争力；展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象；拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入。

      ●整体人力资源管理事业的收益：建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准；满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求；推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持。

适用人群

      ●人力资源管理专业人士（SHRM-CP®）：侧重于一线实操技能掌握情况的考察，主要职责为实施人力资源政策和战略，是对人力资源领导能力认证，适用于执行人力资源 或者从事相关相关工作的所有人员。

      ●高级人力资源专业人士（SHRM-SCP®）：侧重于战略制定等宏观方面思路的考察，主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面能力认证，适用于想从人力资源政策的实施者转换为负责规划的高层领导者的HR 。

模块内容

      SHRM一共有两大板块，6个主题。

证书类型与特色

      SHRM BASK™ 模型定义了九项行为胜任力和十四项专业技能

      ●行为胜任力分为领导、人际、业务

      ●专业技能分为人员、组织、工作场所

培训安排